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Guest
Re: Prüfungsniveau anheben? Praktikum mit Mentor
Wir geben den Ungeeigneten aber auch klar zu verstehen, wenn sie keine langfristige Perspektive bei uns haben: Wir teilen ihnen dann die schwierigen Akten zu. Wer es dann nicht kapiert, bekommt halt immer weniger Akten. Da wir nach Umsatz bezahlen, merkt man somit (hoffentlich) recht bald, ob man wilkommen ist oder nicht. Wenn es mal einer nicht merkt, hilft tatsächlich nur die Kündigung.
Bei uns fliegt man nur in Extremfällen raus. Da legen wir auch auf unsere soziale Verantwortung größten Wert.Nick schrieb:Warum beschleicht mir nur die Vermutung, dass hier eine Korrelation besteht? Wahrscheinlich sind die wenigsten bereit, nach der Kandidatenzeit noch weiter in die Taschen der Partner zu schuften (ich nehme an, mit mindestens 60 Stunden die Woche und samstags, sonst fliegen sie gleich - Pardon, Polemik), während die eigene Partnerschaft "angemessen" auf sich warten lässt.
Wir geben den Ungeeigneten aber auch klar zu verstehen, wenn sie keine langfristige Perspektive bei uns haben: Wir teilen ihnen dann die schwierigen Akten zu. Wer es dann nicht kapiert, bekommt halt immer weniger Akten. Da wir nach Umsatz bezahlen, merkt man somit (hoffentlich) recht bald, ob man wilkommen ist oder nicht. Wenn es mal einer nicht merkt, hilft tatsächlich nur die Kündigung.